Урок права в 11 классе 28 января 2015 года

Дистанционное задание:

Тема: Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные предусмотренные трудовым законодательством.

Предмет нашего  разговора - Трудовые права несовершеннолетних. Мировая история богата примерами использования труда детей в различных сферах производства, когда взрослые люди, работодатели в погоне за наживой эксплуатировали тех, кто не мог защитить себя в силу возраста и нуждался в деньгах.

По данным Фонда «Общественное мнение» до 80% опрошенных начали зарабатывать свои первые деньги в возрасте до 18 лет.

Как Вы думаете с какими проблемами сталкиваются несовершеннолетние при трудоустройстве?

Задание: выделенное по тексту записать в тетрадь:

В общем, основные формы нарушений можно разделить на несколько групп:

- нарушения, связанные с трудоустройством (необоснованный отказ при устройстве на работу), и при заключении трудового договора (незнанием подростками обязательных пунктов , которые должны быть включены в документ);

- нарушения продолжительности рабочего дня (известно достаточно случаев, когда продолжительность рабочего дня подростка превышала установленную законом норму) и оплаты труда (заниженная оплата труда или оплата «черным налом»).

Список нарушений можно продолжать. Главная причина связана, конечно, с тем, что работодатели пользуются правовой неграмотностью несовершеннолетних.

Что необходимо знать, чтобы не допустить нарушения трудовых прав?

Одной из главных задач правового образования является предоставление информации об основных правах в области трудовых отношений.

Вспомним !
- Основные принципы использования труда в нашей стране, зафиксированные в основном законе - Конституции РФ.

(Труд в России свободен, безопасен, оплачиваем, дает право на отдых.)

- Что вам известно о возврате вступления в трудовые правоотношения?

(«Не допускается прием на работу лиц, моложе 15 лет  (а с согласия родителей с 14 лет)»

- Какие льготы имеют несовершеннолетие граждане?

(Для них вводится сокращенный рабочий день, предоставляются льготы тем, кто совмещает работу с учебой и т.д.)

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.

Современное законодательство предоставляет право каждому гражданину свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Да, труд у нас свободен и доброволен. Это означает что нельзя, человека заставить трудиться там, где он не хочет, при этом не давая ему не малейшего права выбора места работы. Есть выбор. Никто не может отобрать права выбора профессии.

Реалии сегодняшней жизни обязывают нас научиться жить и работать в условиях конкуренции быть конкурентоспособными.

При приеме на работу работодатель заключает трудовой договор (контракт) с работником.

Вспомним!

Трудовой договор - документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их.

Контракт - индивидуализированный, более подробный коммерческий договор о купле, продаже и использовании рабочей силы.

Согласно КЗоТ трудовой договор заключается в письменной форме.

На предыдущем уроке мы с вами рассмотрели содержание трудового договора.

Знание законов помогает гражданам защитить самих себя. Постепенно в нашей стране исчезает пренебрежительное отношение к законам. Сложившееся в Древней Руси, причиной, которого было несовершенство законов и чрезмерная строгость. Такие законы было проще обходить, нежели исполнять. Недаром испокон веков на Руси существовала поговорка: «Закон что дышло, куда повернешь, то и вышло». В наше время отношение к закону меняется в лучшую сторону, изменяется сознание людей, повышается правовая грамотность, которая формируется уже в школе.

Задание: прочитать текст учебника "Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством" и выписать определения в тетрадь:

- "Льгота"  (с. 217 уч.)

- "Государственная аккредитация" (с. 218 уч.)

- "Иждивенцы" (с. 219 уч.)

Итак, мы видим, что российское законодательство исходит из принципа гуманного отношения к ребенку, защищает и предостерегает от чрезмерного физического и психического переутомления. Трудовой кодекс содержит специальные нормы, призванные обеспечить трудовые права несовершеннолетних.

Совершенно справедливо мнение о том, что главный труд несовершеннолетних – это учеба. Однако всегда были и будут подростки, которые хотят трудиться не только на ниве получения знаний, но и иметь работу, за которую платили бы деньги.
Задание: Выполните письменно проверочный тест "Льготы несовершеннолетних граждан":
 I вариант:

1) Возраст с которого допускается прием на работу:

A)            15лет

B)              14 лет

C)            18 лет

2) Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет:

A)  ____________________                   в возрасте от 16 до 18 лет         час

Б) в возрасте от 15 до 16 лет_________ час

B)_______________________________ в возрасте от 14 до 15 лет         час

  3) Отпуска работникам моложе 18 лет продолжительностью:

A)          не менее 24 календарных дней

B)           не менее 28 календарных дней

C)          не менее 31 календарного дня

4) Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается:

А) сдельно

Б) в таком же размере, как работникам соответствующих категорий, при

полной продолжительности ежедневной работы

В) пропорционально отработанному времени

5) Запрещается привлекать работников моложе 18 лет:

А) к ночным сверхурочным работам  

Б) К работам в выходные дни

В) В утренние часы

Спасибо за внимание! Желаю Вам успехов!